今年以来，连然街道全面贯彻党的二十大精神，深入推进“作风革命、效能革命”，深入贯彻落实安宁市委争当“实干家”、整治“太平官”工作部署，聚焦街道全体干部职工，覆盖村（社区）干部队伍，通过形成共识，建章立制、奖惩结合，深入推进争当“实干家”、整治“太平官”工作，充分调动和激发干部职工争先意识与拼搏意识，有效推动干部队伍精神状态进一步提振。

　　高位统筹组织，形成广泛共识

　　狠抓政策学习

　　多次召开专题会议，传达学习安宁市争当“实干家”、整治“太平官”工作推进会议精神，专题学习《安宁市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》《安宁市深入开展争当“实干家”、整治“太平官”工作若干措施》等有关文件，促进街道干部职工及相关职能部门对识别“实干家”与“太平官”的具体情形和工作程序熟练掌握。

　　深挖政策内涵。

　　街道就争当“实干家”、整治“太平官”工作组织班子成员及部分中层干部开展集中学习和交流研讨，坚持问题导向、实干导向，从加强干部能力锻炼和作风锤炼，引导和激励干部职工强本领、增实效出发，围绕党的建设、招商引资、重点项目建设、征地拆迁、产业发展、信访维稳、民生保障等街道中心工作、重点任务，树立以“实干家”为荣、以“太平官”为耻的理念，激发干部职工干事创业热情，持续推动工作作风转变。

　　细化量化指标，亮明评判标尺

　　连然街道党工委印发《连然街道开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，成立争当“实干家”、整治“太平官”工作领导小组，以党建引领与中心工作同频共振为目标，健全完善评议、考核、宣传、培养、奖惩和动态调整等专项工作机制。

　　明确评判标准

　　从政治标准、实绩表现、群众口碑三方面入手，坚持考人考事相结合，把实绩实效作为干部考核评价的重要标尺，充分利用大会述职、民主测评、主要负责人评价、工作资料印证等方式全面考准考实干部职工德、能、勤、绩、廉等方面表现。

　　细化评判标尺

　　通过分类梳理干部职工、村（社区）干部工作职责，将工作任务及评定内容量化为积分，依托可量化、分值式的考核指标，为精准识别“实干家”“太平官”提供直观依据。同时制定《连然街道重点工作推进清单》，建立月总结、季评价、年考核制度，明确目标成效、责任主体、时间节点，让“实干家”晒出实绩，“太平官”无所遁形。

　　多角度宣传识别，绘出精准画像

　　多角度识别

　　连然街道党工委深入推进作风改革、效能改革，破除“能者多劳，庸者逍遥”现象，坚持问题导向、实干导向，从加强干部能力锻炼和作风锤炼，引导和激励干部职工强本领、增实效出发，围绕党的建设、招商引资、重点项目建设、征地拆迁、产业发展、信访维稳、民生保障等街道中心工作、重点任务，通过日常表现、定期考核结果、民主推荐，选树3名实干家。

　　注重宣传引领

　　在“和美连然”微信公众号开辟专栏，推出“争当实干家 砥砺新征程”系列专题，让干部职工学有榜样、干有标杆，以身边事、身边人激励干部职工争当“实干家”、不做“太平官”，在全街道营造担当作为干事创业的良好氛围。鼓励村（社区）干部队伍以实干答卷，紧盯目标、强化措施、扎实工作，以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好基层工作，主攻“城市发展”攻坚战，为安宁建成云南县域社会主义现代化先行区贡献连然力量。

　　强化结果运用，实现常态长效

　　强化教育监督

　　建立健全党员干部教育培训常态、长效机制，利用“三会一课”、主题党日、工作例会、各类培训会等活动，组织党员干部观看警示教育片、学习警示案例、参观红色教育基地，多形式抓实党员干部教育。研究制定《连然街道干部职工分级分类监督管理工作实施方案》，进一步强化日常监督管理。持续加大对工作纪律、措施落实的监督检查，年内开展各类督查18次，发现问题13个，发出督查通报5期；对1名科级领导开展谈话，1名工作人员进行提醒。

　　重视结果运用

　　坚决破除“干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样”的不良风气，坚持在产业发展、项目建设、乡村振兴、优化营商环境、基层社会治理等一线工作中识别、选拔任用干部，在平时考核、年终考核优秀等次评定及各类评优评先活动中向“实干家”倾斜，及时将3名工作业绩突出、群众口碑较好的干部职工推荐上报，突出“负面清单”考核，把那些不主动担当作为，在其位不谋其政，能力素质不适应发展需要的干部识别出来，切实做到让“实干家”得实惠、“太平官”不太平，持续推动工作能力提升和工作作风转变。

　　下一步，连然街道党工委将坚持把转变思想观念、提振精气神作为着力点，把转变作风、提升效能作为发力点，把提高居民群众满意度、幸福感作为关键点。引导和激励干部争做雷厉风行的“执行者”，起而行之的“行动派”，善作善成的“实干家”。（来源：螳川先锋）