金方街道党工委坚持把做好发展党员工作作为提升党员队伍素质、优化党员队伍结构、增强党组织活力的重要内容，把好“入口关、质量关、程序关”，精准施策，靶向发力，进一步提升发展党员工作质量。

　　紧跟标准，把牢发展党员“入口关”

　　一是认真落实联审制度，在积极分子、发展对象等关键节点，及时上报材料，通过公安、信访等10个部门开展资格联审，确保新入党的党员政治清明、思想清明、作风清正。二是对党员队伍进行分析研判，摸清各基层党组织入党积极分子、发展对象的数量和构成情况，根据上级下发的年度发展党员指标，合理分配各村（社区）年度发展党员计划数，为发展党员工作“选好、选优”做好源头储备。三是街道党工委组织委员定期进行分析研判，将发展党员工作作为基层党建考核的一项重要内容，明确党组织书记是发展党员工作的第一责任人，强化责任意识，督促党组织负责人经常开展日常联系、上门走访、谈心谈话等，时时掌握入党人员的动态。近三年，金方街道共发展党员36名，其中，35周岁以下青年党员23名，着力破解党员入党队伍年龄结构失衡难题，全面优化了党员队伍的年龄结构。

　　抓好培训，把牢发展党员“质量关”

　　金方街道党工委坚持把提升政治素养作为发展党员工作的重中之重。创新培养教育工作方式，通过“线上+线下”的方式，系统地对发展对象进行政治理论培训，线上依托“学习强国”、云岭先锋、共产党员网等教育平台，线下依托党群服务中心、红色教育基地、主题党日、“三会一课”、干部大讲坛开展教育培训12次，开展“书记驿站”结对活动，为积极分子选配“传帮带”导师，以“一对一”谈心谈话、“点对点”教育培养、“面对面”跟班学习等方式上紧“发条”，还开展“我为金方献一策”活动，引导入党积极分子、发展对象、预备党员主动投入建设金方街道工作中，压担子、受锻炼、提素质，帮助他们在实践工作中搭建“成长阶梯”。

　　动态监管，把牢发展党员“程序关”

　　金方街道党工委落实“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，严格规范发展党员5个阶段25个步骤，确保每个阶段都有人负责。每名拟发展对象均有2名党支部委员作为监督，督促基层党组织认真落实逐人谈话制度，把好发展党员最后一道关。按照发展党员“每人一个档案袋”一人一档原则，及时进行归档、存档，坚决杜绝发展党员材料丢失、遗漏等问题。定期开展党员档案自查自纠工作，对党员关键性材料进行审查，确保各村（社区）党员发展程序合规。（来源：安宁金方）